DHSનો પ્રસ્તાવ: H-1B ગ્રેસ પિરિયડ હટાવવાનો પ્રયાસ
અમેરિકાની Department of Homeland Security (DHS) દ્વારા રજૂ કરાયેલા નવા proposed ruleમાં વર્તમાન 60 દિવસના ગ્રેસ પિરિયડને દૂર કરવાનો સૂચવાયો છે, જે 2017માં અમલમાં આવ્યો હતો. વર્તમાન નિયમો અનુસાર ચોક્કસ નોન‑ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા ધરાવતા કર્મચારીઓની નોકરી સમાપ્ત થતાં તેમને કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં વધુમાં વધુ 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ મળી શકે છે; આ સમયે તેઓ નવી નોકરી શોધી શકે છે, નવો સ્પોન્સર શોધી શકે છે, સ્ટેટસ બદલવાના વિકલ્પ તપાસી શકે છે અથવા અમેરિકાથી પરત જવાની તૈયારી કરી શકે છે.
પ્રસ્તાવમાં શું બદલાવ સૂચવાયો છે?
DHSનું કહેવું છે કે જેમ કેટેગરીઓમાં વ્યક્તિનો સ્ટેટસ ચોક્કસ નોકરી અથવા પ્રવૃત્તિના આધારે મળ્યો હોય, તે નોકરી કે પ્રવૃત્તિ સમાપ્ત થયા બાદ લાંબો ગ્રેસ પિરિયડ આપવો કાયદાકીય માળખા સાથે સુસંગત નથી. સરકારનો તર્ક એ છે કે ગ્રેસ પિરિયડને દૂર કરવાની પ્રક્રિયા નિયમોને મૂળ કાનૂની માળખા સાથે વધુ સુસંગત બનાવશે અને USCIS પરનો વહીવટી બોજ ઘટાડશે.
કોણ કોણ પ્રભાવિત થઈ શકે છે?
DHSના પ્રસ્તાવમાં H-1B સાથે સાથે E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1 અને TN જેવી નોન‑ઇમિગ્રન્ટ કેટેગરીઓનો ઉલ્લેખ છે. જેણે આ અર્થ છે કે વિવિધ ક્ષેત્રોના વિદેશી પ્રોફેશનલ્સ અને તેમના કેટલાક ડિપેન્ડન્ટ્સ પણ સંભવિત રીતે અસરગ્રસ્ત થઈ શકે છે. સ્રોત અનુસાર L‑1 સામાન્ય રીતે કંપનીની અંદર આંતરરાષ્ટ્રીય ટ્રાન્સફર માટે વપરાય છે, O‑1 અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે અને TN ચોક્કસ ઉત્તર અમેરિકન વ્યાવસાયિક વર્ગ માટે છે.
પરિવારો અને ઉદ્યોગને કઈ અસર પડી શકે છે?
સ્રોતો જેમકે Washington Post દ્વારા માહિતી પ્રમાણે વર્તમાન 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ કર્મચારીઓને નવી કાયદાસંગ્રહિત વ્યવસ્થા શોધવા અથવા દેશ છોડવાની તૈયારી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ સમય આપતું આવે છે. સાહિત્યમાં નોટ કરવામાં આવ્યુ છે કે H‑1B કર્મચારી માટે નોકરી ગુમાવવી માત્ર પગાર બંધ થવાની ઘટના નથી — રહેવાનું ભાડું અથવા મોર્ટગેજ, બાળકોની સ્કૂલ, કાર, વીમા અને અન્ય ખર્ચ પણ રહે છે.
પ્રસ્તાવ અમલમાં આવે તો પરિવારે અત્યંત ઝડપી અને કઠોર નિર્ણય લેવાની સ્થિતિમાં આવી શકે છે અને layoff અથવા employee transitionની પ્રક્રિયા વધુ જટિલ બની શકે છે. સરકારી પ્રક્રિયા અને સમયરેખા આ દરખાસ્તને ટ્રમ્પ પ્રશાસનની કડક ઇમિગ્રેશન નીતિના ભાગરૂપે જોવામાં આવી રહી છે.
સ્રોત મુજબ ઓગસ્ટ 2026માં 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની દરખાસ્તે White Houseની regulatory review પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરી હતી અને 27 ઓગસ્ટે તેને “Consistent with Change” તરીકે નિષ્કર્ષ મળ્યો હતો. તમામ પરિસ્થિતિઓનો ઉલ્લેખ કરતાં, હજી આ પ્રસ્તાવ proposed rule છે અને Federal Registerમાં પ્રકાશિત કરીને લોકો અને સંસ્થાઓને જાહેર ટિપ્પણીઓ આપવા તક આપવામાં આવશે. સરકાર પ્રાપ્ત ટિપ્પણીઓનું મૂલ્યાંકન કરીને અને rulemaking પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરીને જ અંતિમ નિયમ ઘોષિત કરશે, તેથી વર્તમાન 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ તરત જ બંધ થયો નથી અને અંતિમ નિયમ ક્યારે અને કયા સ્વરૂપે અમલમાં આવશે તે આગળના rulemaking પર નિર્ભર રહેશે.