ફાયર બ્રિગેડની ભરતીના નિયમો
અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (AMC) દ્વારા ચીફ ફાયર ઓફિસર સહિતની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા ભરતીની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. ભરતીની લાયકાત અને નિયમો અંગે ફરજ પર રહેલા કર્મચારીઓ માટે છૂટછાટ ન રાખવામાં આવ્યા હોવાના કારણે ફાયર બ્રિગેડના અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓમાં અસંતોષ ફેલાયો છે.
નોકર મંડળ એસોસિએશને મ્યુનિસિપલ કમિશનરને લેખિત રજૂઆત કરી છે અને સબ ફાયર ઓફિસર તથા ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસર પદની લાયકાતમાં ફેરફાર, શારીરિક કસોટીમાં રાહત અને મહિલા અનામત બાબત સ્પષ્ટતા કરવાની માંગ કરી છે.
ખાલી જગ્યા અને લાયકાત
ખાલી પડેલી જગ્યા અને પાછળનું પરિપ્રેક્ષ્ય AMC દ્વારા ચીફ ફાયર ઓફિસર, ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસર અને સબ ફાયર ઓફિસર પદો ભરવા માટે જાહેરાત કરવામાં આવી છે. રિપોર્ટ મુજબ ચીફ ફાયર ઓફિસરની જગ્યા પૂર્વ ચીફ ફાયર ઓફિસર અમિત ડોંગરે લાંચ કેસમાં ઝડપાયા બાદ ખાલી થઇ છે.
સબ ફાયર ઓફિસરની લાયકાત વિશે એસોસિએશનની રજૂઆત મુજબ સબ ફાયર ઓફિસરની લાયકાત માટે સ્નાતક હોવું, 5 વર્ષનો જમાદાર તરીકેનો અનુભવ અને નાગપુર સબ ફાયર ઓફિસર કોર્સની ડિગ્રી મેળવ્યા પછી વધુ 5 વર્ષનો અનુભવ માગવામાં આવ્યો છે.
એસોસિએશનનો દાવો છે કે આવી જોગવાઈ કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતના વિરોધમાં છે, કારણ કે કોર્પોરેશનમાં ફાયરમેન તરીકે ભરતી વખતે ઉમેદવારે પહેલેથી જ શારીરિક કસોટી પાસ કરી હોય છે અને લાંબા સમયથી ખાતામાં ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને યોગ્ય છૂટછાટ આપવી જોઈએ.
શારીરિક કસોટી અને મહિલા અનામત
શારીરિક કસોટી અને મહિલા અનામત અંગેના પ્રશ્નો રજુઆતમાં વર્ષોથી ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને ફરીથી શારીરિક કસોટી અંગે છૂટછાટ આપવામાં આવવી જોઈએ તેવી માંગ કરવામાં આવી છે. સાથે જ સબ ફાયર ઓફિસરની જગ્યામાં મહિલાઓ માટે અનામત સીટ રાખવામાં આવી હોવાના મુદ્દે એસોસિએશને આક્ષેપ ઉઠાવ્યો છે.
પત્રમાં આવુ પણ ઉલ્લેખ છે કે એવા સંદેહો છે કે એક અધિકારીની પત્ની આ જગ્યાના માટે લાયકાત ધરાવે છે અને તે ધ્યાનમાં રાખીને અનામતની વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હોઈ શકે છે—આ વાત એસોસિએશન દ્વારા ઉપાડવામાં આવી છે.
ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસરની લાયકાતમાં વિસંગતતા
ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસરની લાયકાતમાં વિસંગતતા એસોસિએશનની રજૂઆત મુજબ ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસરની ભરતી માટે બહારના ઉમેદવાર પાસે ડિવિઝનલ ફાયર ઓફિસર તરીકેનો 5 વર્ષનો અનુભવ માંગવામાં આવ્યો છે, જ્યારે અમદાવાદ ફાયર વિભાગમાં ફરજ બજતા ડિવિઝનલ ફાયર ઓફિસર માટે 10 વર્ષનો અનુભવ માગવામાં આવ્યો છે.
એસોસિએશનની આપતી માહિતી મુજબ આ વિસંગતતા હાલમાં વિભાગમાં કાર્યરત અધિકારીઓ માટે અરજી કરવા મુશ્કેલીઓ ઉભી કરી શકે છે અને બહારના ઉમેદવારોના અનુકૂળ થવાની શક્યતા હોય એવી ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવામાં આવી છે.
પ્રમાણપત્રોની ચકાસણી અને નિયમોની ઊંચા પ્રરેક્ષણ અંગે આક્ષેપ રજુઆતમાં જણાવાયું છે કે બહારના ઉમેદવારો દ્વારા રજૂ કરાતા ખાનગી સંસ્થાઓના અનુભવના પ્રમાણપત્રોની ખરા કે ન ખરા થવાની યોગ્ય તપાસ હોવી જોઈએ.
એસોસિએશનનું કહેવું છે કે હાલ અમલમાં રહેલા રિક્રૂટમેન્ટ રૂલ્સ પૂર્વ ચીફ ફાયર ઓફિસર અમિત ડોંગરે બનાવ્યાં હોવાનું કહેવામાં આવે છે અને તે સમયે ફાયર વિભાગના અધિકારીઓ કે કર્મચારીઓ પાસેથી આ નિયમો વિશે કોઈ સલાહ લેવામાં આવી ન હતી.
આ રીતે બહારથી તૈયાર કરાયેલ કામગીરીનાં નિયમોની સમીક્ષા અને જરૂરી સુધારા કરવાની અથવા રદ કરવાની રજૂઆત એસોસિએશને કમિશનરને કરી છે.
એસોસિએશનની માંગણીઓ સબ ફાયર ઓફિસરની ભરતીમાં ખાતાના કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય છૂટછાટ આપવી. શારીરિક કસોટીમાં ફરજ બજતા કર્મચારીઓને રાહત આપવી. ડેપ્યુટી ચીફ ફાયર ઓફિસરની લાયકાતમાં રહેલી વિસંગતતા દૂર કરવી. બહારના ઉમેદવારો દ્વારા રજૂ કરાતા અનુભવના પ્રમાણપત્રોની યોગ્ય ચકાસણી કરવાની વ્યવસ્થા કરવી.