ગિગ વર્કર્સ માટે સામાજિક સુરક્ષા કોડ
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 હેઠળ ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે રચાયેલ સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ માટે એગ્રીગેટર કંપનીઓને યોગદાન આપવું ફરજિયાત છે. હવે સરકારી અને મંત્રાલય સ્તરે આ યોગદાનની ગણતરીનો ફોર્મ્યુલા બદલવાની ચર્ચા ચાલી રહી છે — ખાસ કરીને વાર્ષિક ટર્નઓવર આધારિત મોડેલ અથવા કામદારોને આપવામાં આવતી ચુકવણી આધારિત મોડેલ વચ્ચે પસંદગી અંગે.
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 અને કામદારોની પાત્રતા સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 અનુસાર એક ગિગ કાર્યકર નાણાકીય વર્ષમાં 90 દિવસ એક જ એગ્રીગેટર સાથે અથવા બહુવિધ એગ્રીગેટર કંપનીઓ સાથે કુલ 120 દિવસ કામ કર્યા પછી આ યોજના હેઠળ લાભો માટે પાત્ર થઇ શકે છે. એગ્રીગેટર કંપનીઓએ પોતાના વાર્ષિક યોગદાનની ગણતરી કરી તે વાર્ષિક ધોરણે જમા કરાવવી જરૂરી છે.
યોગદાન નક્કી કરવાની પદ્ધતિઓ
યોગદાન નક્કી કરવાની બે વિકલ્પિત પદ્ધતિઓ શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય derzeit બે મુખ્ય અભિગમો પર વિચાર કરી રહ્યું છે: કંપનીના વાર્ષિક ટર્નઓવર આધારિત યોગદાન મોડેલ, કામદારોને આપવામાં આવતી ચુકવણીના આધારે યોગદાન લેવાના મોડેલ. કોડની કલમ 114(4) હેઠળ એક વિકલ્પમાં એગ્રીગેટર્સે પોતાના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1 થી 2% યોગદાન આપવું જરૂરી રાખવામાં આવ્યું છે. જો આવું થાય તો પણ, નક્કી કરેલું યોગદાન ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને કરવામાં આવતી કુલ ચુકવણીના 5%થી વધુ ન હોઈ શકે.
વિકલ્પરૂપે મંત્રાલય ચુકવણી પર આધારિત ફોર્મ્યુલા પર પણ વિચાર કરી રહ્યું છે જ્યાં ચુકવણીના 5% સુધીનો યોગદાન લેવાશે. ચુકવણી-આધારિત મોડેલ વિશે વિશ્લેષકોની ચિંતાઓ વિશ્લેષકો અને ઉદ્યોગ સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર ચુકવણી-આધારિત સિસ્ટમ એવા વ્યવસાયોને વધુ નાણાકીય બોજ બનાવી શકે છે જેમના વ્યવહારોની સંખ્યા વધારે હોય પરંતુ પ્રતિ-વ્યવહાર મૂલ્ય ઓછું હોય. ખાસ કરીને રાઇડ-હેલિંગ સેવાઓ — કેબ, ઓટો અને બાઇક — જેવા ક્ષેત્રોમાં આવું મોડેલ વધારે ભારરૂપ બની શકે છે.
હાલ યોગદાનની ગણતરી માટે જરૂરી તકનીકી માળખા અને ફોર્મ્યુલાઓ પર વિચાર ચાલી રહ્યો છે અને મંત્રાલય કઈ પદ્ધતિ અપનાવવી તે નક્કી કરશે.