કેન્દ્રએ EPF માટે માસિક પગાર મર્યાદા વધારી
કેન્દ્ર સરકારે EPFO હેઠળ ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા માટેની માસિક પગાર મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવાની મંજૂરી આપી છે. આ બદલાવથી અત્યાર સુધી કવરેજની બહાર રહેલા લાખો કર્મચારીઓને EPF, પેન્શન અને વીમા સુરક્ષાનો લાભ મળવાની શક્યતા છે.
EPF, EPS અને વીમા — કયા લાભ મળશે?
EPF (કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ) — કર્મચારી અને કંપની બંને નિયમ મુજબ યોગદાન આપે છે; રકમ પર વ્યાજ મળે છે અને નિર્વૃત્તિ કે અન્ય પાત્ર પરિસ્થિતિમાં બચત ઉપલબ્ધ રહે છે. EPS (કર્મચારી પેન્શન યોજના) — પાત્ર કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી પેન્શન આપવાનો હેતુ છે; પેન્શન રકમ સેવાના સમય અને પેન્શનયોગ્ય વેતન પર આધારિત રહે છે. વીમા સુરક્ષા (EDLI) — કર્મચારી ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્શ્યોરન્સ હેઠળ પાત્ર સભ્યના મૃત્યુની સ્થિતિમાં તેના પરિવારને વીમા લાભ મળે છે.
કર્મચારી પર અસર
ઉદાહરણ તરીકે, માન લો એક કર્મચારી સાગર (નામ બદલ્યું છે)નું મૂળભૂત પગાર ₹20,000 છે; હાલની ₹15,000 મર્યાદા હેઠળ તેની સંસ્થાની પાત્રતા અને અન્ય શરતો મુજબ તે EPF કવરેજમાં ન હોઈ શકે. નવી ₹25,000 મર્યાદા લાગુ થતાં અને પાત્રતા પુરા પડે ત્યાં સુધી તે EPF અને સંબંધિત યોજનાઓ હેઠળ આવરી લેવામાં આવી શકે છે.
આર્થિક અસર અને સરકારનો અંદાજ
સરકારની અંદાજ મુજબ, આ નિર્ણયથી આશરે 51 લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓને EPFOના ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ હેઠળ લાવવા શક્યતા છે. સરકારનો વાર્ષિક ખર્ચ આશરે ₹11,339 કરોડ થવાનો અંદાજ છે અને પાંચ વર્ષમાં આ ખર્ચ આશરે ₹56,696 કરોડ સુધી પહોંચવાનો અંદાજ રજૂ કરવામાં આવ્યો છે.
ઇતિહાસ અને સમયગાળો
EPFની પગાર મર્યાદામાં છેલ્લો મોટો ફેરફાર સપ્ટેમ્બર 2014માં થયો હતો, જ્યારે મર્યાદા ₹6,500થી વધારીને ₹15,000 કરવામાં આવી હતી. હવે લગભગ 12 વર્ષ બાદ મર્યાદા વધારીને ₹25,000 કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે.
કર્મચારીઓએ શું ધ્યાનમાં રાખવું?
પગાર સ્લિપમાં PF માટે થતી કપાત તપાસવી. કંપની દ્વારા કરવામાં આવતું યોગદાન ઓછી લીધીને જાણવું. EPF અને EPSમાં જમા થતી રકમની વિગતો મેળવવી. લાગુ પડતી વીમા સુરક્ષા અને પાત્રતા વિશે HR પાસેથી જાણકારી લેવી. નવો નિયમ લાગુ થવાની સત્તાવાર તારીખ અંગે સૂચનાઓ માટે રાહ જોવી.