સેમસંગે છટણી
સેમસંગે ભારતમાં પોતાના ટેલિવિઝન અને ઘરગથ્થુ ઉપકરણોના બિઝનેસ વિભાગ સાથે જોડાયેલા લગભગ 80 થી 100 કર્મચારીઓને નોકરી પરથી છુટા કર્યા છે. આ છટણી અલગ-અલગ તબક્કામાં કરવામાં આવી રહી છે અને ડિરેક્ટર સ્તરથી લઈને ટીમ હેડ અને મેનેજર સુધીના વિવિધ હોદ્દાના કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થયા છે. કેટલીક જગ્યાએ કર્મચારીઓને નોટિસ પિરિયડ પૂરો કર્યા વિના જ કાર્ય છોડવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે.
છટણીની અનુભવેલી રીત અને અસર મીડિયા અહેવાલ અનુસાર સેમસંગે કર્મચારીઓને એકસાથે નહીં પરંતુ તબક્કાવાર બહાર કાઢ્યું છે. છટણીમાં ડિરેક્ટર સ્તર, ટીમ હેડ અને મેનેજર જેવા વિવિધ સ્તરના અધિકારીઓ સામેલ હોવાનું રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે.
વિશ્વભરના ટેક ક્ષેત્રમાં સમાન પ્રવૃત્તિ સમાચારોમાં જણાવાયું છે કે સપ્ટેમ્બરના શરૂઆતના 10 દિવસમાં દુનિયાભરના ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે કુલ 6,300થી વધુ નોકરીઓમાં કાપવાના અહેવાલો આવ્યા છે. ઉબર (Uber) લગભગ 3,300 કર્મચારીઓની નોકરી ઘટાડવાની યોજના બનાવી રહી છે, જે તેના વિશ્વભરના કર્મચારીઓનો લગભગ 10 ટકા ગણાય છે. ભારતમાં પેપાલ (PayPal) લગભગ 4 ટકા કર્મચારી ઘટાડવાની યોજના પર છે અને એથી લગભગ 220 કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થઈ શકે છે.
ઝોમેટો અને એપલ (Apple) મળીને આશરે 250 હોદ્દા નાબૂદ કરવાની માહિતી અહેવાલોમાં દર્શાવવામાં આવી છે. ઓરેકલ (Oracle)માં પણ મોટા પાયે કર્મચારી ઘટાડા અંગે અહેવાલો સતત આવ્યા છે.
છટણીના કારણો
છટણીના કારણો અહેવાલો અનુસાર મુખ્ય કારણોમાં વધતો ખર્ચ અને બિઝનેસ પરનો દબાણ છે. સેમસંગના માથી લાગુ પડતા ખાસ કારણ તરીકે મેમરી ચિપની કિંમત બહુ વધી જવા, રૂપિયાના નબળા પડવાના અસર અને કાચા માલની વધતી કિંમતોને કારણે ખર્ચમાં વધારો જણાવાયું છે. ઉપરાંત ભારતમાં સ્માર્ટફોનના વેચાણમાં નબળાઈ પણ એક કારણ તરીકે ઉલ્લેખવામાં આવે છે.
અહેવાલોમાં જણાવ્યા પ્રમાણે ટેક્નોલોજી પરિવર્તન—ખાસ કરીને એઆઈ (AI) ટેક્નોલોજી પર વધી રહેલા ખર્ચ—અને કોરોનાની મહામારી દરમિયાન ભરતીઓમાં થયેલા વાઢાને કારણે ઘણી કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કરી રહી છે. આગામી ધારણા મીડિયા અહેવાલ મુજબ કેટલાક નિત્યગત સમય પછી, દિવાળી બાદ કંપનીઓ કર્મચારીઓની સંખ્યાની ફરી સમીક્ષા કરી શકે છે. હાલમાં મોબાઇલ બિઝનેસમાં મોટા પાયે છટણી કરવાની કોઈ યોજના જાહેર કરવામાં આવેલી નથી.